Was bringt es dem Unternehmen?Bei Nachwuchsführungskräften eine merkliche Erweiterung der sozialen Führungskompetenz.
Bei versierten Führungskräften und Managern eine Verstärkung von persönlichen Eigenschaften, die zum Aufbau einer glaubwürdigen Führungskultur im Unternehmen beitragen. |